山河建設集團有限公司創建于1969年，是國家房屋建筑施工總承包特級資質企業，同時具備市政總承包、鋼構、消防、地基基礎、裝飾裝修、機電安裝和建筑幕墻等多項壹級資質，擁有對外承包工程經營資格。集團現控股山河市政、東升建設、帝豪房產、益鵬置業、山河裝飾、竹安設備、衡信檢測、塑鋼門窗、雙升木業等9家子公司，年施工能力逾600萬平方米，年產值超過70億元，先后榮獲首批“全國建筑業AAA級信用企業”、“全國優秀施工企業”、“全國重合同守信用企業”，連續六年被湖北省人民政府評定為“建筑企業綜合實力20強”。
　　四十余年來，山河集團堅持實施品牌戰略，主編國家級標準1項，獲得國家級工法3項，省級工法8項，取得技術專利13項（其中發明專利2項）。先后榮獲“魯班獎”工程1項、“詹天佑獎”1項、國家優質工程獎2項、湖北省“楚天杯”工程41項、省“安全文明楚天杯”工程28項、武漢市“黃鶴杯”工程57項。
　　誠信立企樹基業，開拓創新向未來。山河集團將秉承“勤懇誠信、惠人達己”的企業文化，堅持“一業為主、適度多元”的經營理念，立足湖北，壯大天津、新疆、海南、四川、深圳、廣西等區域市場，著力調整產品結構、產業結構、組織結構，堅持人才強企戰略，大力推進技術創新和應用，創新管理模式，促進集團公司持續穩健發展，努力成為優秀的工程建設管理服務商。

招聘宗旨：
　　公司最寶貴的財富是具有服務精神和責任心，在能力上能勝任公司崗位的員工。

人力資源管理方針：
　　承認人的需要，重視人的價值，開發人的潛能、鼓勵人的創造。

人力資源管理目標：
　　以人為本——
　　為員工個人發展創造公平的機會。
　　為員工接受新信息、學習新知識、掌握新技能提供良好的條件和設施。
　　建設一流的員工隊伍，注重素質培養。
　　培養員工的自豪感和歸屬感。

人力資源的四大體系：
　　科學的人才引進、使用和激勵體系，實現人力資源的優化配置。
　　基于能力發展的任職資格體系，鋪就人才職業發展的多重通道。
　　以任職資格標準為核心的員工能力開發體系，不斷提升員工的職業化素質。
　　以目標管理和績效改進為基礎的考核體系，科學地評價員工的價值創造行為。